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中市大力推廣水域運動 獨木舟、龍舟體驗營豐原登場
台中市政府大力推展體育運動，其中獨木舟活動列為水域運動推展重點。運動局於18、19日兩天於豐原葫蘆墩公園舉行獨木舟、龍舟體驗營，今日開幕活動更邀請亞運國手陳瑋涵，她今年代表台中參加全國運動會女子500公尺傳統舟艇獲得金牌，今日親自為民眾示範教學划獨木舟技巧要領及宣導防溺知識，帶動更多民眾投入水域運動。運動局長李昱叡表示，市長盧秀燕上任後，持續推廣各類水域運動，除今日的「獨木舟體驗營」外，明日將於同一地點舉辦「龍舟體驗營」，現場使用國際標準船型10人小龍舟讓民眾體驗，並有專業選手陪同及指導，民眾可以安心享受划龍舟樂趣，盼透過運動寓教於樂，提升市民健康，並增加民眾水域運動參與興趣，提升更多水域運動人口。運動局說明，獨木舟體驗活動為運動局及台中市體育總會輕艇委員會共同舉辦，現場參與市民均全程佩戴口罩，也做好防疫及防溺措施；今日活動除獨木舟和龍舟體驗外，也安排水域安全宣導及有獎徵答活動，趣味十足。李局長會後也身著救生衣邀請與市民一同體驗獨木舟，宣導水域安全和防溺的重要性。更多的活動資訊，可至「i運動資訊平台-活動專區」查詢。活動包括運動局長李昱叡、市議員陳清龍、陳本添、豐原區長洪峰明、后里區長賴同一、西安里長羅茂榮，及中華民國輕艇協會副理事長林婉如皆到場，立法委員江啟臣則派員致意。中秋不能沒有海鮮 梧棲魚市買氣回流3成
中秋烤肉活動最應景，台中梧棲魚市一早湧現採買海鮮人潮，消費者大多鎖定草蝦、花枝、秋刀魚等烤肉熱門食材，整體買氣較平日回流3成左右，許多攤位都有婆媽排隊挑選。台中區漁會總幹事趙朝森表示，台中市禁止戶外烤肉，建議同住家人採買海鮮「煮火鍋」。趙朝森表示，最近現撈魚貨以肉魚、小卷、土魠魚為大宗，當然秋蟹最肥美，花蟹、三點蟹、石蟳等捕撈量增多，至於烤肉食材最受歡迎不外乎白蝦、透抽、秋刀魚、文蛤等。趙朝森提到，梧棲魚市受疫情影響，長達3個多月門可羅雀，最近降級解封才有人潮回流，多數攤商為了喚回流失客源，價格均持平，建議消費者貨比三家。他也強調，台中市禁止戶外烤肉，建議同住家人採買海鮮「煮火鍋」。台積電董事年領5千萬 為何台灣公司治理讓外資傻眼？
「我只是想弄清楚，今天誰是公司的主席，但是，我搞不清楚，我不僅無法辨識誰在代表公司，更不知道他的『適任性』……。」吳麗莎急切地說。來自美國明尼蘇達州（Minnesota）的她，從1995年起就長住台灣，還讀了台大GMBA，碩士論文以「台灣企業的環保行動」為題，說明她對台灣上市櫃公司早有觀察。於是，當她7年前加入亞洲公司治理協會（Asian Corporate Governance Association，ACGA）後，負責的「管區」自然也就在這裡；去年底，該協會發表最新報告，台灣部分的作者欄，也印著她的英文本名Neesha Wolf。報告裡，台灣的「公司治理」評分，在亞洲12國位居第4，史上最佳成績；然而，今年8月底，協會報告的台灣區內容被翻譯成中文，並正式在國內公布，這才發現，吳麗莎對台灣的公司治理現況評論，不像她給台灣的分數「那般美好」。「（台灣公司治理）規則制定了，報告提交了，問題是：有沒有發揮期望效用……？沒有，還不算有！」報告裡開宗明義地寫到，台灣公司治理架構「看起來像個成年人，但實際上，只能算是『青少年』。」 董事會怪象濫用法人董事制度，改選半年後法人代表大搬風「我們已經看到這種現象太多次了，法人董事可以隨時罷免，或者隨時更換代表人。」國際知名機構法人顧問ISS（Institutional Shareholder Services）某主管這麼說。「所有股東投票選出來的董事名單，沒多久，就莫名其妙地面目全非啦！」一位業者用國內投資人絕不陌生的案例說明：「不妨，你去看看大同吧！」去年10月21日，大同舉行股東臨時會，選出全新的6席一般董事與三席獨立董事，6席一般董事皆為「法人董事」；然而，僅在約半年後，到了今年5月5日，6席一般董事只剩一席沒換人，其他五席在去年股東會中，被所有股東一票一票選出來的董事，已經悉數遭更換。「台灣人常說自己多愛民主，想像一下，你在選舉日去投票，投票隔天你支持的政黨就把原本的候選人換掉，你說這樣很民主？」吳麗莎舉例。董事薪酬揭露不透明，僅公布「區間」回到亞洲公司治理協會報告，台灣在「董事薪酬揭露」一項，得分只有3分，在12個受調查市場排名居末。對此，吳麗莎解釋，關鍵在於台灣的董事薪酬僅揭露「區間」，而未到「個人」層級。另一方面，去年「董監事人均酬勞」最高的公司，也不能百分之百地說是公司對董事絕對大方。攤開數據，去年度董事人均酬勞最高者，毫不意外地是由「護國神山」台積電拿下，平均每位董事可領5097萬元；不過，5.09億元的董事酬勞總額，僅占公司去年稅前純益的0.08％，與公司章程規定的0.3％上限相比，可說打了相當程度的折扣。 事實上，在董監人均酬勞最高的20家公司中，有九家公司的董監酬勞上限規定，都非常客氣地訂在「獲利1％以下」，至於另外11家上限規定超過獲利1％的公司，去年則僅有4家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」，拉到章程規定的最高水準。真要說對董監大方，還是得從「董監酬勞占稅前純益比率」來看，排名前20的公司中，該比率皆在4％以上，而且，這些業者的公司章程對董監酬勞上限規定，只有兩家低於5％。再一比對可發現，其中有11家都把去年度的董監酬勞拉到了章程規定的最高標。不過，在一連串的「未成年現象」之中，吳麗莎對台灣的公司治理發展依然樂觀以待。她以過去十幾年的經驗觀察，「台灣的政府確實想把事情做好，我們（ACGA）或其他機構的批評，政府通常會認真地面對、研究。」更多內容，請參閱最新一期《今周刊》(第1291期)文章來源：今周刊
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